التنوع والإنصاف والشمول

لماذا يعد التنوع والمساواة والشمول (DEI) مهمًا لمنطقتنا؟

نحن نخدم واحدة من أكثر المناطق تنوعًا ديموغرافيًا وثراءً ثقافيًا في ولاية أوريغون.

  • تمتد منطقتنا من منتصف نهر ويلاميت عبر وسط بورتلاند وجريشام، وصولًا إلى غابة جبل هود الوطنية. وهي واحدة من أكثر المناطق كثافة سكانية و متنوعة ديموغرافيًا مجتمعات أي منطقة للحفاظ على البيئة في ولاية أوريغون.
  • في عام ٢٠٢٠، اعتمد مجلس إدارتنا بيانًا للإنصاف يُقرّ بإرث ولاية أوريغون من التمييز والحاجة إلى دعم مجتمعات السود والسكان الأصليين وغيرهم من ذوي البشرة الملونة. ونواصل التزامنا بهذا البيان، ونظل ملتزمين بإحداث تغيير هادف ودائم.

  • غالبًا ما تواجه هذه المجتمعات تعرّضًا غير متناسب للمخاطر البيئية، مثل تلوث الهواء والماء، وتدهور التربة، والفيضانات، وحرائق الغابات، وتغير المناخ. وغالبًا ما تفتقر إلى إمكانية الاستفادة من الاستثمارات العامة في أراضينا ومياهنا.

تاريخ يجب علينا الاعتراف به

رسم اليعسوب الأرجواني

يتضمن تاريخ ولاية أوريغون قوانين استبعادية منعت الأمريكيين السود والمجتمعات المهاجرة من العيش في الولاية أو امتلاك الأراضي.

تقع منطقتنا على أرض أصلية غير مُسلَّمة، بين اثنين من أهم المراكز الثقافية والتجارية في المنطقة - شلالات ويلاميت وشلالات سيليلو - ويحدها نهرا ويلاميت وكولومبيا. منذ القدم، كانت هذه الأماكن، ولا تزال، مقدسة وحيوية للقبائل والمجتمعات الأصلية في المنطقة. 

مهمة منطقتنا هي مساعدة الناس على رعاية الأرض والمياه. هذه المهمة تدعونا بطبيعتها إلى تكريم وترقية القائمين الأصليين على هذه الأرض - الشعوب الأصلية التي أُجبرت على ترك أوطانها، والذين تُعدّ معرفتهم العميقة وعلاقاتهم بالأرض أساسيةً لشفاء النظم الطبيعية واستعادتها. إن إعادة ربط الأرض ومصادر غذائها الأولى بأولئك الذين رعايتها الأصليين ليس مجرد عمل ترميمي، بل هو عدالة. 

نُدرك أن صفة ولاية أوريغون مُتجذرة في سياسات الإقصاء، بما في ذلك القوانين التي منعت الأمريكيين السود والمهاجرين من العيش في الولاية أو امتلاك الأراضي. شُكِّلت مناطق الحفاظ على البيئة في ثلاثينيات القرن الماضي لدعم مُلاك الأراضي في أعقاب تدهور الأراضي خلال فترة عواصف الغبار، إلا أن هذه الهيئة خدمت بشكل كبير مُلاك الأراضي البيض، بينما حُرم آخرون بشكل منهجي من الوصول إلى الأراضي والخدمات المرتبطة بها. 

اليوم، أكثر من نصف سكان منطقتنا لا يملكون أراضي. في EMSWCD، نُدرك هذا التاريخ المُعقّد ونظل ملتزمين بخدمة الكل أعضاء مجتمعنا من خلال برامج شاملة تكرم المعرفة الثقافية، وتشجع الوصول إليها، وتضمن أن يشعر الجميع بالترحيب والتقدير والاحترام. 

حتى اليوم، لا يزال أكثر من نصف سكان منطقتنا لا يملكون أراضي. في EMSWCD، نُدرك إرث ولاية أوريغون، ونلتزم بخدمة جميع أفراد مجتمعنا من خلال تقديم برامج وخدمات شاملة يشعر فيها الجميع بالترحيب والتقدير والاحترام.

التركيبة السكانية الإقليمية

تستمر خصائص السكان في منطقتنا في الاتجاه نحو مزيد من التحضر وتنوع أكبر من الناس والمجتمعات.

بيانات تعداد 2020 لـ EMSWCDخارج حدود النمو الحضريداخل حدود النمو الحضريالإجمالي
أسود أو أفريقي أمريكي10139,59139,692
السكان الأصليون في هاواي وسكان المحيط الهادئ الآخرين264,8914,917
هسبانيون أو لاتينيون69091,96192,651
الهنود الأمريكيون وسكان ألاسكا الأصليون594,3954,454
بعض السباقات الأخرى313,7943,825
أبيض8,394415,552423,946
الآسيوي28650,89251,178
اثنان أو كثير أجناس65844,19444,852
مجموع السكان10,245655,270665,515
إجمالي الأفدنة31,76197,738229,500

في ديسمبر 2020، اعتمد مجلس إدارة EMSWCD بيان المساواة الذي يوضح التزامنا بالتنوع والمساواة والشمول وكيف يؤثر ذلك على عملنا.

رسم توضيحي للخط الأزرق

بيان حقوق الملكية

بيان حقوق الملكية لشركة EMSWCD

(تم اعتماده من قبل مجلس إدارة EMSWCD في عام 2020)

في منطقة شرق مولتنوماه للحفاظ على التربة والمياه (EMSWCD)، ندرك أن الحفاظ على البيئة والعدالة الاجتماعية مترابطان، وأن لدينا الكثير لنتعلمه عن تاريخ هذه العلاقة وتداعياتها. لا يمكننا أن نعزز رسالتنا المتمثلة في مساعدة الناس على رعاية الأرض والمياه بشكل أصيل وفعال دون رعاية الناس أيضًا. يستحق الجميع بيئة صحية، ويجب أن يكون لهم صوت في تشكيل ما يعنيه ذلك لمجتمعهم. على مر التاريخ الأمريكي، أُجبر السود والسكان الأصليون وغيرهم من الملونين (BIPOC) على مغادرة أراضيهم وحرمانهم من الوصول إليها. لقد عانوا من آثار أكبر بكثير من تلوث المياه والتربة، والهواء، والفيضانات، والحرائق، والآثار المتزايدة لتغير المناخ. إلى أن يتمتع الجميع ببيئة آمنة وصحية على قدم المساواة، يجب أن يكون القضاء على العنصرية محور عملنا.

في EMSWCD، نُدرك أن من مسؤوليتنا تعزيز عدالة المنظمة وعملنا. ومن خلال الاستثمار في الجهود التي تُعزز التنوع والمساواة والشمول والعدالة، نسعى جاهدين لتحقيق فوائد أكثر فعالية واستدامة في مجال الحفاظ على البيئة للجميع.

رسم توضيحي للخط الأزرق

التزامات الأسهم

إذا لم نكن نحارب العنصرية بشكل فعال، فإننا نساهم في ترسيخها بصمتنا وتقاعسنا.

يجب أن نكون مناهضين للعنصرية. يلتزم EMSWCD بما يلي:

  • دمج التنوع والمساواة والإدماج والعدالة في جميع جوانب عملنا
  • تطوير وصيانة بيئة عمل شاملة حيث يشعر الجميع بالترحيب والاحترام، وحيث يعكس الموظفون ومجلس الإدارة المجتمعات المتنوعة التي نخدمها.
  • إشراك وبناء علاقات ذات معنى مع أصحاب المصلحة المهمشين تاريخيًا والمجتمعات المحلية المتنوعة.
  • العمل مع المجتمعات المحلية لتقييم النطاق الكامل للتأثيرات والفوائد التي توفرها برامجنا والتعديل وفقًا لذلك.
  • الاستمرار في تعلم وتطبيق أدوات المساواة والمعرفة وردود الفعل المجتمعية مع القصد والتواضع.
  • توفير قيادة جريئة للإنصاف في مجال الحفاظ على البيئة على المستوى المحلي والإقليمي والدولي
  • الاستماع والتعلم والتحدث ضد الظلم عندما نواجهه في حياتنا.
  • في إطار عملنا، ندرك أين لدينا امتياز واستخدامه لتضخيم أصوات BIPOC والمجتمعات المهمشة الأخرى.
  • عند ممارسة سلطتنا كمنطقة للحفاظ على البيئة، فإننا نعمل على تحديد وتفكيك البرامج والسياسات والأساليب التي لها، أو قد يكون لها، تأثير سلبي غير متناسب على المجتمعات المحرومة تاريخيًا.
  • الاعتراف بأخطائنا والسعي إلى إصلاح الضرر والمضي قدمًا

أمامنا طريق طويل للوفاء بهذه الالتزامات، لكننا ملتزمون بمتابعة هذا العمل بإلحاح ومثابرة. نتعهد بتحمل مسؤولياتنا ونرحب بمجتمعاتنا للقيام بالمثل.

رسم توضيحي للخط الأزرق

خطة الأسهم

أسئلة أو تعليقات؟

نحن نرحب بتعليقاتكم ومدخلاتكم واقتراحاتكم.

خطة عملنا الخمسية للإنصاف

بعد اعتماد بيان حقوق الملكية الصادر عن مجلس الإدارة، قام فريق داخلي بتطوير خطة عمل حقوق الملكية الخاصة بنا لتحقيق الأهداف التالية:

  • إشراك السود والسكان الأصليين والأشخاص الملونين والمجموعات المهمشة الأخرى بشكل هادف وأصيل.
  • توظيف وتدريب والاحتفاظ ودعم فريق عمل ومجلس إدارة متنوع.
  • توفير البرامج والخدمات العادلة.
  • تخصيص الموارد بطريقة تعزز المساواة العرقية.

 

فريق الأسهم لدينا

تم تأسيس هذا الفريق الداخلي للموظفين لأول مرة في عام 2015، ويقوم بما يلي:

  • يساعد في رفع مستوى الوعي والفهم والحساسية والاستجابات لدى EMSWCD لمخاوف المساواة لدى ناخبينا.
  • يدافع عن ويعزز الوصول والإدماج والمساواة داخل المنظمة.
  • تشجيع معرفة المساواة بين الموظفين من خلال البرامج التعليمية وبناء المهارات.
  • يقوم بتحديد القضايا الرئيسية ويقترح التغييرات المناسبة لعمليات وسياسات EMSWCD.
  • يحمل EMSWCD المسؤولية عن التزاماتنا بالمساواة.

يخدم أعضاء كل برنامج لمدة تتراوح من سنة إلى ثلاث سنوات في فريق المساواة لدينا.

رسم توضيحي للخط الأزرق

القيم التنظيمية

نحن ملتزمون التزامًا راسخًا بفهم أوجه عدم المساواة الحالية والتاريخية في الحركة البيئية والمجتمع ككل. ونستخدم عملنا للمساعدة في عكس أنماط الظلم العنصري والاقتصادي والبيئي. ونسعى جاهدين لتوفير بيئة عمل متنوعة ومرحبة، حيث نواصل التعلم والنمو، ونستغل مكانتنا الفريدة لمكافحة الامتيازات والقمع.

يستحق كل فرد بيئة آمنة وصحية. فالمياه والهواء النقيان، والتربة السليمة، والمناخ المستقر، والتنوع البيولوجي الغني، هي أساس المجتمعات الصحية. إن وجود عالم طبيعي مزدهر أمرٌ بالغ الأهمية لدعم رفاهية الأجيال الحالية والمستقبلية. نحن نُقدم نموذجًا للإدارة الرشيدة وندعم الآخرين على القيام بالمثل.

نحن فخورون بالخدمات التي نقدمها للمجتمع. ويشرفنا أن نكون أمناء على الموارد العامة، ونكتسب هذه الثقة من خلال المساءلة. نعمل بانفتاح وصدق، وبطريقة تتيح النقاش وتساهم في نمونا الفردي والجماعي.

 

نعمل بشكل أفضل عندما نعمل معًا. نُعطي الأولوية للعلاقات الأصيلة القائمة على الثقة والاهتمام بالأفراد. نعلم أن الثقة تُضعفنا، وهي مصدر قوتنا. جميعنا في فريق واحد، وأهدافنا واحدة، ونساعد بعضنا البعض على النجاح. 

نعامل الجميع، على جميع مستويات المؤسسة، بنفس القدر من الاهتمام واللطف. نقدّر كل فرد ونحترم وجهة نظره الفريدة من خلال الإنصات والتواصل بوضوح وصدق. نثق بأن زملاءنا وشركائنا يأتون بنوايا حسنة.

 

مكان عملنا هو ملاذنا الآمن الذي نشجع فيه الإبداع والتوجهات الجديدة. هذا يعني الانفتاح على الأفكار الجديدة، والاعتراف بجهلنا، والاستعداد للتعلم من الآخرين. نعتبر الأخطاء فرصًا للنمو، ونرحب باختلاف الآراء.

اكتشف

شركاء في منح الحفظ (PIC)

الحاصلون على منحة PIC السابقة

منح المشاريع الخاصة والفعاليات المجتمعية (SPACE)

الحاصلون السابقون على منحة SPACE