التنوع والإنصاف والشمول

في منطقة East Multnomah Soil and Water Conservation District (EMSWCD) ، ندرك أن الحفظ والعدالة الاجتماعية مترابطتان ، وأن جهود الحفظ الأكثر شمولاً ضرورية لضمان نتائج دائمة وعادلة. لا يمكننا تحقيق تقدم حقيقي وفعال في مهمتنا المتمثلة في مساعدة الناس على العناية بالأرض والمياه دون الاهتمام بالناس أيضًا. يستحق كل فرد بيئة صحية ويجب أن يكون له رأي في تشكيل ما يعنيه ذلك لمجتمعاته.

طوال التاريخ الأمريكي ، تم إبعاد السود والسكان الأصليين وغيرهم من الأشخاص الملونين (BIPOC) قسراً من الأرض ومنعوا من الوصول إليها. يستمر أفراد المجتمع الذين يحملون هذه الهويات في مواجهة تأثيرات أكبر بكثير من تلوث المياه والتربة والهواء الملوث والفيضانات والحرائق والآثار المتزايدة لتغير المناخ. إلى أن يتاح للجميع الوصول العادل إلى بيئة آمنة وصحية ، يجب أن يكون تفكيك العنصرية في صلب عملنا.

في EMSWCD ، نعلم أنه من مسؤوليتنا جعل المنظمة وعملنا أكثر إنصافًا. في ديسمبر 2020 ، اعتمد مجلس إدارة EMSWCD بيان حقوق الملكية الذي يوضح بالتفصيل التزامنا بدمج التنوع والمساواة والشمول في جميع جوانب عملنا. ندعوك لقراءتها هنا وتشجيع أي وجميع التعليقات. لترك تعليق أو تقديم اقتراحات ، من فضلك اتصل بأحد أعضاء فريق الأسهم.

ماذا فعلنا وماذا نفعل؟

على مدى السنوات العديدة الماضية ، بدأت EMSWCD في تفعيل التزامها بالمساواة من خلال التعلم الفردي والجماعي ، والتغييرات في البرامج والسياسات. في السنة المالية 2021-22 وضعت EMSWCD خطة عمل خماسية للأسهم وأعطت الأولوية للإجراءات المبكرة.

أهداف خطة عمل الإنصاف لدينا هي:

    • الهدف 1: إشراك السود والسكان الأصليين والملونين بشكل هادف وأصلي (BIPOC) وغيرهم من الفئات المهمشة.
    • الهدف 2: توظيف وتدريب والاحتفاظ ودعم مجموعة متنوعة من الموظفين والمجلس.
    • الهدف 3: تقديم برامج وخدمات عادلة.
    • الهدف 4: تخصيص الموارد بطريقة تعزز المساواة العرقية.

نهج بقيادة الموظفين لتفعيل حقوق الملكية

جهود التنوع والإنصاف والشمول في EMSWCD يقودها فريق داخلي فريق حقوق الموظفين يتضمن ممثلين من كل منطقة برنامج.

فريق الإنصاف مكلف بالمساعدة في رفع مستوى وعي وفهم وحساسية واستجابة اهتمامات الأسهم الخاصة بنائينا. يدافع فريق الإنصاف في EMSWCD عن الوصول والإدماج والإنصاف داخل المنظمة ويعززها. نشجع محو الأمية بين الموظفين من خلال البرامج التعليمية وفرص بناء المهارات. نحن نساعد في تحديد القضايا الرئيسية ونقترح التغييرات المناسبة لعمليات وسياسات EMSWCD. نحن نحمل EMSWCD المسؤولية عن التزامات حقوق الملكية الخاصة بنا.

في عام 2022 ، أكملت مجموعة العمل الداخلية خطة العمل الخمسية الأولى للمساواة في المنطقة وأعطت الأولوية للإجراءات للتنفيذ من خلال الفرق المخصصة. يقود خطة عمل الإنصاف فريق تنفيذ من الموظفين والإدارة الملتزمين بالمضي قدما والمساءلة التنظيمية. يعمل منسق فريق الإنصاف كحلقة وصل لفريق خطة عمل الإنصاف.

تشمل الأهداف الرئيسية لفريق الأسهم للسنة المالية 2022-23 ما يلي:

        • تعزيز محو الأمية والإنصاف وأفضل الممارسات النموذجية
        • فريق الدعم وأنشطة مجلس إدارة التنمية البشرية
        • إدارة ميزانية فريق الإنصاف ؛ الإشراف على العقود
        • دعم لجان التوظيف (حسب الحاجة)
        • المشاركة في مراجعة مقترحات منح الفرص الاستراتيجية المركزة على الأسهم
        • إكمال أول تدقيق سنوي للأسهم
        • أعضاء فريق حقوق الملكية داخل / خارج مجلس الإدارة.

أسئلة أو تعليقات؟ نرحب بملاحظاتك ومدخلاتك واقتراحاتك. يرجى التواصل مع أحد أعضاء فريق الإنصاف.